新津县采取聘任方式，每个村(社区)增配2个工作岗位，夯实基层工作力量，搭建村(社区)后备干部实践锻炼平台，为建设“双强型”基层党组织注入新活力。

补齐短板，增设职位。深入调查研究，调整村(社区)干部职数。在保留村(社区)党组织书记、副书记、村(居)委会主任、副主任、文书“五职干部”的基础上，为每个村(社区)增配2个工作岗位，着力破解村(社区)两委主要干部“无人可选”难题。

拓宽视野，广纳人才。明确规定新聘用的干部年龄原则上不超过35周岁，具有高中(中专)以上学历，注重在大学生志愿者、农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工返乡党员、复员退伍军人等优秀人员中选举产生。聘用的“两职干部”经公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示等程序产生。全县106个村(社区)共新聘212名干部，平均年龄34.8岁，高中以上学历，比五职干部平均年龄低6.7岁。

强化管理，严格考核。将新聘“两职”干部纳入村(社区)干部序列管理。每年根据工作岗位职责和目标任务，镇乡(街道)与聘用干部签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。考核坚持平时考核与年终考核、定性考核与定量考核相结合。采用百分制计分办法，根据得分情况，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。待遇保障直接与考核等次挂钩，实行“固定补贴+绩效补贴”制度，经费由县财政保障，预计每年县财政新增投入470万余元。